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民盟峨眉山市总支 峨眉民盟组织成立于1947年，当时只有盟员8人，1986年发展成支部，已有盟员26人，1997年成立总支，现有5个支部、盟员62人，从而成为峨眉山市地方经济发展和社会事业进步不可或缺的力量。 在工作中，民盟峨眉山市总支始终坚持和发扬民盟作为参政党参与国家建设伟大事业的光荣传统，发挥峨眉民盟组织历史悠久、与时俱进、工作扎实、影响力大的优势，关注本地社会热点，反映社情民意，为地方经济社会发展献计出力，取得了可喜的成就。从1997年至2003年，民盟峨眉山总支连续七年被评为民盟乐山市委优秀支部。总支还被民盟四川省委评为基层先进支部。 回顾近几年的盟务工作，我们认为，"坚持自身建设不走过场，坚持参政议政务求实效"是取得整体盟务工作顺利成功的关键。 近几年来，总支在抓自身建设的时候，主要从以下几个方面着手，坚持不懈。 一、政治理论学习毫不动摇 民盟成员就自身的知识水平来说，都在中高级职称以上，他们在各自的专业理论和技能方面都是可以独当一面的，在政党理论和参政水平方面显得有些参差不齐。因此，总支领导集体认为，只有从抓理论学习入手，才能提高全体盟员的政治素质，才能跟上国家改革开放形势的发展，才能提高参政议政的整体水平。一定要始终毫不动摇地把政治理论的学习放在总支工作的首位。新一届领导班子把理论学习作为提高总支素质的首要举措，每年年初制定切实可行的理论学习计划，根据各支部的具体情况布置下去，分别在总支干部、支部干部及全体盟员等层次上开展理论学习活动。 另外，总支委员还参加了峨眉山市委、市政府组织的各类情况通报会，和峨眉山市委统战部组织的一年两次的全市各民主党派、工商联负责人参加的学习会。除此之外，总支每年都选派骨干盟员、青年盟员参加民盟乐山市委组织的暑期培训班学习，还在总支盟员大会上请谭永富等老盟员作盟史教育报告。 总支还重视把理论学习和理论研究相结合，号召全体盟员撰写文章，近几年内有代表性的理论学习研讨文章就有： 谭永富同志撰写的《浅论中国共产党领导的多党合作》（2002年）受到民盟四川省委的高度重视，并受特邀参加于2002年10月24日至25日在郫县召开的"四川省民盟思想建设研讨会"上交流。 万举富、娄如华同志撰写的《县级民主党派工作的问题和建议-来自峨眉山市民主党派的调查》（2001年）作为中共乐山市委统战部下达的课题研究报告呈交。 万举富同志撰写的《党组织的关怀是做好盟务工作的保障-记峨眉二中党盟合作》（2002年）作为基层盟务工作经验交流文章提交民盟乐山市委。 张素贞同志创作的诗歌《"三个代表"指航船》（2002年）载入《中华腾龙·诗文精品》一书。 通过这些学习活动，提高了干部队伍的理论水平，增强了盟务工作能力；提高了盟员的政治思想觉悟，特别是使年轻盟员对盟的历史、盟的性质、盟的组织、盟的任务有了较全面的了解认识，使全体盟员在大是大非面前具有清醒的头脑，从而有力地促进了总支盟务工作的健康发展。 二、政治交接工作慎重稳妥 中国民主同盟与中国共产党在半个多世纪的亲密合作中，结下了深厚的友谊。民盟的重大人事变动、政治交接总是得到中共的大力帮助和支持，民盟峨眉山市总支也不例外。按照盟的组织原则，在民盟乐山市委领导下，总支及下属各支部在选择负责人时，认真贯彻盟中央"人才强盟"的精神，充分发扬民主，征求上级组织的意见，选拔德才皆备、业务能力强、具有各方面代表性的优秀盟员担任。比如，民盟峨眉山总支主委罗新宪同志就是教育局副局长、峨眉山市政协副主席、峨眉山市政府督学，在峨眉及乐山教育界颇有知名度。副主委罗晓涛同志是峨眉山市人大教科文卫主任，副主委胡强同志是峨眉山市农机局科长，总支委员张文宽是四0三地质队总工程师、中国地质学会理事。同时，我们在选拔领导成员时还特别重视年龄结构，注重以老带新，趋向年轻化。 三、组织生活制度规范健全 盟的组织建设，不只是领导班子的事，也是全体盟员的事。总支在进行自身建设的时候，始终把全体盟员联系在一起，不单是学习各种理论文章和贯彻上级文件，而且还通过开展丰富多彩的组织生活来实现盟员个人和集体的自身建设。 总支领导班子一致认为，规范健全的组织生活制度是盟务活动顺利开展的必要保证。所以总支根据民盟乐山市委对盟务工作实行量化管理的规定，结合总支的具体实际，在年初就及时研究部署了一年的工作，对总支和各支部的组织生活做出安排。总支每年活动：召开总支例会，研究盟务工作；纪念"三·八"节，组织女盟员活动；庆祝"五·一"节，组织全体盟员活动；庆祝教师节、国庆节，组织全体盟员活动；欢度重阳节，组织离退休盟员活动；总支成立纪念日、元旦，组织全体盟员及家属大联欢。总支下属各支部结合自身情况，参照总支活动办法，每年活动不少于4次。 总支通过这些活动把民盟乐山市委的"四个一"活动的具体内容加以分解细化，保证了这项活动的质量。 总支每年都派盟员参加上级盟组织举办的各类文娱体育活动，并赢得很好的声誉。 总支每年都要编写年鉴，登记盟员信息，建立总支和各支部盟务工作档案。 总支和各支部在每次活动时都要实行点名制度和请假制度，盟员不得无故缺席。 为了奖励年内盟务先进集体和个人，总支年终进行评优选先活动。 这样的活动形式，深受广大盟员欢迎。这些活动，使广大盟员增进交流、互通信息、了解地方经济社会发展的各方面情况，从而增强了盟组织的凝聚力和盟员的社会责任感，使他们自觉地提高自身素质。 四、发展新盟员讲求质量 长期以来，总支在发展新盟员的时候，严格遵照盟的组织发展原则，贯彻"人才强盟"的精神，坚持"严格考察、宁缺毋滥"的准则，在充分考察、听取意见的基础上，慎重确定发展对象，然后征求基层党组织的意见，再报送峨眉山市委统战部和民盟乐山市委考核。这样就确保了总支新盟员政治素质和业务素质的高质量。为了适应新的形势发展需求，民盟峨眉山总支也非常重视新盟员的界别性和代表性。 五、坚持党盟合作促进盟务工作 在长期的盟务工作实践中，我们深深地感到，要搞好基层盟务工作，单靠盟组织自身还是很有局限的，还必须加强与基层党组织的广泛联系，得到党组织的热情关怀和大力支持。基层盟员和盟组织领导成员都担当着具体的业务工作，为了保证业务工作和盟务工作两不误，就必须在时间和工作安排上相互协调。为此总支主动在很多具体问题上与基层党组织取得联系，特别是每年一次的党盟座谈会，更是得到峨眉山市委统战部的高度重视，基层党组织负责人和民盟总支负责人都要作充分的发言准备，双方的气氛是融洽的。 除此之外，基层党组织还给民盟峨眉山总支开展活动提供经费上的支持，当然这些也与盟员同志在单位的自身努力分不开。 |
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